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2023年安徽阜阳一中紧缺人才引进教师公告(8人)
来源:    发布日期:2023-07-24    人气:992
 

一、学校简介

安徽省阜阳第一中学创立于1917年,1953年被确定为首批省属重点中学,2001年成为阜阳市第一所省级示范高中。学校现有学生4300余人,在职教职工347人,其中正高级教师3人,特级教师5人,全国先进教育工作者、优秀教师6人。近年来,学校先后获得全国百强中学、全国体育先进单位、全国艺术教育先进单位、全国五四红旗团委、安徽省文明单位等荣誉称号。长期以来,学校办学成绩始终稳居全市之首,在全省第一方阵位居前列。

二、引进原则

引进工作坚持德才兼备的用人标准,按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则,实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

三、引才岗位及要求

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,具有良好的道德品行。

2.引才对象:

“双一流”院校本科毕业生:要求年龄25周岁及以下(1997年7月1日以后出生),具备相应专业学历(相应毕业证、学位证)和相应教师资格证,身心健康。

“双一流”院校硕士研究生:要求年龄30周岁及以下(1992年7月1日以后出生),具备相应专业学历(相应毕业证、学位证)和相应教师资格证,身心健康。

3.岗位所需的专业、技能或其他条件需与附件1《2023年阜阳一中人才引进岗位表》一致。

4.有下列情形之一的人员,不得报考:

(1)不符合引才岗位条件要求的人员。

(2)现役军人。

(3)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员。

(4)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

(5)按照国家、省有关规定,尚在最低服务年限的机关、事业单位正式在编工作人员。

(6)曾为或现为事业单位工作人员但未能提供辞职批复或同意辞职证明的人员。

四、工资待遇

1.享受阜阳市市直教师在编工资待遇及校内绩效。

2.经审核,符合条件的人员可享受阜阳市关于人才引进的相关政策。

五、引进流程

(一)报名时间

自公告发布之日起至2023年8月3日中午12:00止(以收到附件2《2023年阜阳一中人才引进资格审查表》为准)。

(二)报名方式

申报人员可通过入群(qq群“阜阳一中人才引进2023”694807012)方式将个人材料电子版发送至邮箱1835704636@qq.com,其中个人材料包括:《2023年阜阳一中人才引进资格审查表》、身份证、毕业证、学位证、教师资格证、个人业绩材料复印件及个人有效联系方式。有事业单位工作经历人员需提供辞职批复或同意辞职证明。联系人:马老师,联系电话:13505582524,邮编:236034(学校地址:安徽省阜阳市竹园路569号,乘市内17路公交车到阜阳一中新校区南门)。

学校会根据引才条件对报名人员提交的材料进行初审,初审结果会于报名结束后三日内在学校官网及qq“阜阳一中2023年人才引进”694807012群内进行公示。

(三)资格审核

报名人员需参加现场资格审核,审核通过的,将现场发放笔试与面试准考证。

现场审核地址:阜阳一中新校区崇德楼办公室。

现场审核时间:2023年8月4日上午。

现场审核材料:报名人员对照附件1《2023年阜阳一中人才引进岗位表》的具体条件,按照附件3《阜阳一中人才引进资格复审材料清单》提供复审材料。专业目录需与附件1表内要求专业目录一致。同时需携带小二寸证件照2张。

资格审核合格人员进入现场考核环节,审核不合格的(不能完整提供审核材料或审核材料与要求不符的),不能进入下一环节。资格审核贯穿人才引进工作的全过程,如在引进过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的,无论在哪个环节发现,均取消其现场考核或录用资格。

(四)考核过程

学校将对通过资格审查的人员进行笔试和面试,笔试与面试各100分。

1.笔试

(1)笔试时间:2023年8月7日。

(2)笔试地点:阜阳一中新校区(具体地点另行通知)。

(3)笔试范围:教育教学理论。

(4)笔试要求:参加笔试人员需携带身份证和准考证;考试期间,手机等电子产品不得带入考场。

2.面试

(1)考核时间:2023年8月7日。

(2)考核地点:阜阳一中新校区。

(3)评委:临时抽调具有相应资格的评委组成。纪检监察人员全程监督。

(4)考核规则:评委考前半小时出题,考生现场抽取题目。

(5)考核形式:无生上课(70分)+现场答辩(30分)。

(6)面试成绩:①除去评委打分中最高分和最低分求平均值(均保留小数点后两位,四舍五入);②两项总分在80分(含80分)以上,方有录取资格。

3.最终成绩。考生最终成绩按笔试得分的30%+面试得分的70%综合计算。按照与公布的岗位引进计划数1:1比例,从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单。(若出现总成绩并列的情况,则以报考人员的无生上课成绩为排序依据,若再次出现并列情况,加试即兴演讲环节,最后从高分到低分确定。)

(五)签定协议

考核结束后,学校与考核合格的人员签定相关协议。

(六)体检、考察

阜阳一中对拟参加体检、考察人员按规定要求统一组织体检及考察。体检须在二级甲等以上综合性医院进行,体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖单位体检专用公章。体检时须有学校纪检工作人员现场监督。

考察内容主要包括申报者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况,做到全面、客观、公正,并据实写出考察材料。

(七)递补规则:现场考核后的入围人员若因不符合录用条件、或被发现有造假情形、或自行放弃入围资格,我校将根据现场考核成绩依次递补下一名进入后续考察环节。在后续的体检和考察环节中,需要递补的,每个环节只能递补一次。

(八)公示

体检、考察结束后,我校将在学校官网公示拟引进人员名单,公示时间为五个工作日。公示期满,对没有异议或者反映问题不影响录用的人员,按照规定程序将有关材料报教育主管部门和人社部门核准,报批相关手续。对违反紧缺人才引进规定的报考人员,取消其录用资格。公示之后不再递补。

(九)签约聘用

经市委组织部、市人社局审核后同意录用的人员,我校与其签订事业单位聘用合同,确立人事关系。新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。为保障学校工作人员的相对稳定性,新进工作人员要求最低服务年限为5年(含试用期)。

六、其他事项

1.报名人员须保持通讯工具畅通。因通讯工具不畅造成无法联系到本人的,责任由报名人员本人负责。

2.本次人才引进相关费用由阜阳一中承担,报考人员无需相关费用。

3.本次人才引进不指定任何教材、复习资料,也不举办,不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

监督电话:

0558-2266861 中共阜阳市委组织部

0558-2197256 阜阳市教育局


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