为进一步加强屯溪区人才队伍建设，引进更多优秀人才返乡干事创业，服务经济社会高质量发展，经研究决定，进一步畅通绿色渠道，引进教育系统事业单位人才，现将有关事项公告如下。

一、回引计划

经核准，黄山市屯溪区教育系统事业单位人才回引工作人员10名，回引计划（岗位）等信息于4月27日起同时在屯溪先锋网(http://www.txqxfw.gov.cn/)、屯溪区人民政府网“便民服务—教育服务—公示公告”栏（http://www.ahtxq.gov.cn/bsfw/bmfw/jyfw/gsgg/index.html）、屯溪区人力资源和社会保障局信息公开网（https://www.ahtxq.gov.cn/zwgk/public/column/6616017?type=4&action=list）及相关媒体上统一发布。

二、适用对象

本人、配偶或父母为黄山市户籍（黄山市户籍须在报名截止日前取得）的在外地任教的在编在岗教师；配偶非黄山市籍但在黄山市市行政事业单位（在编在岗）工作、本人在外地任教的在编在岗教师；其他有意愿来屯溪区长期工作生活的外地事业单位在编在岗教师。

三、基本条件

（一）热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的品行及职业道德。

（二）财政供给的事业单位在编在岗的教师。

（三）近三年来年度考核均为合格以上等次。

（四）年龄在35周岁以下（1987年5月1日后出生），具备国家承认的全日制本科及以上学历。

（五）获得地市级及以上人民政府、人才或教育主管部门授予评定的人才工程入选人选、学科带头人（名教师）、优秀教师（骨干教师）、优秀班主任等荣誉称号的，年龄可放宽至40周岁；获得省特级教师、省级教坛新星，或现担任学校校长（副校长）职务且满三年以上的，年龄可放宽至45周岁。学历可放宽至国家承认的大学本科及以上学历。

（六）具有正常履职的身体条件。

（七）具有小学及以上相应岗位教师资格证。

有下列情形之一的，不符合申请条件：

1.试用期未满的。

2.所在单位、主管部门和当地组织人社机构编制部门不同意调出的。

3.曾受到党内严重警告、政务记过及以上处分的；在党纪处分影响期和政务处分期间内的。

4.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的。

5.纳入失信被执行人的。

6.“三龄两历一身份”等重要档案材料存疑、不全或弄虚作假的。

7.法律法规和政策规定的其他不符合调动情形。

四、回引程序

（一）个人申请

1.申请时间：2023年5月15日—5月22日。

2.申请方式：采取现场申请或网上申请的方式进行。现场申请的，符合申请条件的人员将相关材料提交至屯溪区教育局（地点：屯溪区人民政府大楼1037办公室）；网上申请的，将申请材料的扫描件打包压缩后发至屯溪区教育局指定邮箱（1835479110@qq.com），申请文件名为“姓名+现工作单位+联系方式”。

3.申请材料：

（1）2023年度黄山市屯溪区事业单位人才回引申请表（见附件）。

（2）申请人毕业证、身份证、户口本、职称、教师资格证的原件和复印件，个人自荐书、现实表现材料（需单位盖章）、近三年来年度考核合格以上证明等。

（3）本人所在单位、主管部门及组织或人社部门同意报考证明。

4.申请要求：提交申请前，须事先征得所在单位、主管部门和组织或人社部门同意。

（二）资格初审。屯溪区教育局牵头，会同区委人才办、区人社局对报名人员进行资格初审，凡不符合条件或者材料不齐且未按要求补报的不接受报名。初审合格的，进入下一环节；初审不合格的，不再纳入回引人员范围。资格审查贯穿整个回引过程始终，参加本次“回引人才”的教师要提供有关真实证书、证明，凡弄虚作假者，一经查实取消回引资格；区纪委监委全程参与监督。

（三）专业测试。

1、专业测试人员确定。资格初审合格人员进入专业测试环节。各岗位资格初审合格人数与岗位计划数达不到2：1的，经区委人才工作领导小组办公室会议研究同意，按照一定差额比例降低开考比例或相应核减、取消回引计划。如同一岗位报考人员超过20人的，则按先笔试后专业测试的方式进行（笔试时间地点另行公告），按笔试成绩取前20名进入专业测试（笔试成绩不计入最终成绩，笔试成绩最后一名相同的一并进入专业测试环节）。

2、专业测试有关事项。专业测试由区教育局会同区人社局组织实施。专业测试采取试讲（无生上课）的方式，专业测试成绩满分按100分计算。

专业测试具体时间、地点另行通知。

（四）体检考察。根据专业测试成绩，从高分到低分以1∶1比例等额确定入围体检考察人选。体检由区教育局组织实施。体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检工作参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）执行。

考察由区教育局会同用人单位组织实施。考察内容主要包括拟回引（调入）人员的编制性质、思想政治表现、师德品行、业务能力、现实表现、工作实绩、遵纪守法等方面情况，并进行资格条件复审。

对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。

（五）公示调动。对考察体检合格的人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期内反映的问题，经核实不符合公告要求的，取消相关人员资格。经公示无异议或公示结果不影响回引的，确定拟回引人员名单，由人社部门会同教育部门按规定程序办理相关调动手续，约定最低服务期限不少于5年并办理聘用手续。如2023年8月31日前回引人员未办理好原任教地调动手续的，则视为放弃。

（六）岗位聘用。回引人员由调入单位办理聘用手续。根据聘用单位现有岗位空缺情况竞聘上岗，并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。

五、组织管理

（一）屯溪区事业单位人才回引工作在屯溪区委、区政府领导下，由区委人才办牵头，区教育局，区人社局负责具体组织实施，相关部门按照职责分工协同抓好落实。

（二）拟回引人员调入后，职称评定、职员***晋升等按现行干部人事管理规定执行。

（三）本公告由区委人才办、区教育局、区人社局负责解释。

咨询电话：

1.区教育局办公室:0559-2596230；

2.区委人才工作领导小组办公室：0559-2596137；

3.区人社局事管股：0559-2596311。

监督电话：

区纪委监委驻区政府办纪检监察组：0559-2596076。

附件：

附件1：2023年度黄山市屯溪区教育系统事业单位人才回引岗位表.xlsx

附件2：2023年度黄山市屯溪区教育系统事业单位人才回引申请表.doc

附件3：各层次专业参考目录.zip

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