为组建一流教师队伍，为一流学科建设提供强有力的人才支持和保障，现启动安徽大学2019年部分教学科研岗位招聘（第一批 学历要求为硕士研究生及以上），有关事宜公告如下：

一、招聘原则

（一）面向社会、公开招聘

（二）民主公正、竞争择优

（三）统一组织、分工负责

二、招聘岗位

三、招聘条件

（一）思想政治水平

热爱祖国，热爱高等教育事业，拥护中国共产党的路线、方针和政策。为人师表，品行端正，未受过任何纪律处分及刑事处罚。具有扎实的专业知识、较高的学术水平和教育、教学能力，掌握现代教育技术技能。能以“四有好老师”的标准严格要求自己。

（二）身心条件

具有良好的身心条件，且达到《公务员录用体检通用标准（试行）》中规定的体检合格标准。

（三）业务条件

学历、学位和专业符合我校公布的招聘岗位要求。国（境）外取得硕士学位者须为两年制以上硕士教育。

应聘者须具有良好的表达和课堂授课水平与能力，能讲授本专业主干与核心课程。

体育军事教学部：体育教育训练学专业硕士学历应聘者须具有羽毛球专业国家一级运动员及以上资格，且本科以来参加过市级及以上比赛；高等教育学专业硕士学历应聘者须以第一作者在CSSCI来源期刊（含扩展版）发表论文至少1篇。

互联网学院：硕士学历应聘者须以第一作者在CSCD及以上期刊（含EI会议收录）发表论文至少1篇或以第一作者在CSSCI来源期刊（含扩展版）发表论文至少1篇。

（四）年龄条件

硕士应聘者年龄在30周岁以下（1989年1月1日以后出生），博士原则在35周岁以下（1984年1月1日以后出生）。

（五）应聘者须同时具备以上条件。

四、招聘时间及程序

（一）体育军事教学部招聘岗位报名截止时间为2019年5月10日17:00，互联网学院招聘岗位报名截止时间为2019年6月10日17:00。（如应聘人数未足笔试比例，可根据实际情况延长接收简历时间，以具体通知为准）。

（二）招聘程序

1.网上报名。应聘者须通过“安徽大学人才招聘网”进行网上应聘，人才招聘网可点击安徽大学人事处网站首页 “公众访客指南”登录（点击登录），建议使用火狐浏览器。网上应聘按以下程序进行：

应聘者点击“应聘登录”平台的“应聘注册”按钮进入注册界面，认真填写个人注册信息。选择应聘的具体岗位，填写个人资料，并在“简历信息”栏内上传个人简历。个人简历材料须包括：《安徽大学公开招聘报名表》（见附件）、简历、前期学历学位证书图片、证明个人水平与素质的有关材料。应聘简历材料大小一般不超过2M。

报名后没有接到考试通知的应聘者，不一一回复，敬请谅解。

2.资格审查。应聘者提交简历材料后，须经学校有关部门及应聘岗位所在单位进行资格审查。应聘者可通过系统中的“应聘进程查询”了解应聘最新进展。

3.考试。考试分笔试和面试环节，笔试主要考查应聘者的专业理论知识或分析写作能力；面试主要考查应聘者专业能力及逻辑思维、协调应变、言语表达和仪表举止、潜能等综合能力。

面试形式由各具体用人单位根据招聘专业属性确定，具体可采取试讲、专业技能测试、结构化面试等方式进行。考试时间、地点及具体实施方案将另行通知。

参加笔试人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减招聘计划数，并及时告知应聘者。

4.考察。根据招聘计划数和应聘者最终综合成绩，从高分到低分，按照1:1比例等额确定拟聘用人员。对拟聘用人员，各具体用人单位采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、心理健康、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况，学习工作和应聘期间的表现，核实考察对象是否符合规定的应聘资格条件，提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确。

5.公示、审议。拟聘用人员经各具体用人单位党政联席会议审议后，经人事处复审，上报学校会议审核。拟聘人员名单将在学校网站公示7天。

6.体检及签订就业协议。公示期满无异议或者反映问题不影响聘用的，由各具体用人单位通知来校签订就业协议。同时学校将按照上级主管部门要求组织体检，如体检不合格，学校不予聘用。

对考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次，且不得低于笔试和面试设定的最低分数线。

7.聘用。学校与该批招聘录用人员签订人事代理合同，确立劳动关系。人事代理人员比照学校同岗位职工核定计发工资和校内绩效工资，缴纳住房公积金，在合肥市办理企业社会保险。人事代理人员依据《劳动法》实行试用期，试用期2个月，包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、其他事项

1.招聘工作在校纪检监察室和人事处的监督指导下，由各具体用人单位按有关规定组织实施，基层纪委全程参与监督，同时接受社会及有关部门的监督。监督电话：安徽大学纪检监察室0551-63861581。

2.请应聘者严格对照招聘条件要求投递简历，以应聘者最终学历及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

3.最终拟聘用人员必须在2019年12月31日前向学校提交招聘计划岗位所要求的学历学位证书原件/海外学历教育部认证、就业报到证/与原单位解除工作关系的证明材料，否则学校将不予聘用。非应届毕业生若无报到证，有聘用单位的，入校报到时须提供与原单位解除聘用关系的证明材料；无聘用单位的，须托管档案的人才交流服务中心提供无工作单位的证明材料。

4.每位应聘者限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试，同时报名多个岗位视为放弃应聘资格。

5.本招聘公告最终解释权归安徽大学人事处所有。如对招聘工作有不明之处或网上应聘过程中遇到系统网络等问题，请与我校人事处联系，联系人：陈老师，联系电话：0551-63861227,我们将进行及时、有效地处理。

特此公告。

附件：

安徽大学公开招聘报名表.docx

                               安徽大学人事处

2019年4月2日